汉中职院工作信息

第19期

汉中职业技术学院                   　        2017年5月24日

汉中职院多措并举推进师资队伍建设

汉中职院深入贯彻落实中省市人才工作会议精神，采取多项措施，构建多元化结构的师资队伍，促进教师专业成长。

规划师资队伍蓝图。制定并印发了“十三五”师资队伍建设规划，从数量、结构和团队建设等方面提出了具体目标。计划到2020年，将在引进博士、聘请专家能手、培养省级优秀教师和教学能手、培养专业带头人和学术骨干、打造省级优秀教学团队和学术创新团队、培养院级优秀教学团队等方面要实现大幅增长，在高职称教师比例、中青年骨干教师占比、“双师”素质教师占比等方面要有显著提高。

完善管理制度体系。以人才队伍建设和职业能力提升为重点，建立教师专业发展支持体系。本学期先后拟定了《高层次人才引进及管理暂行办法》《柔性引进人才暂行管理办法》《兼职教师暂行管理办法》《青年教师培养暨导师管理暂行办法》《教师考核评价实施办法（试行）》等管理制度。

积极构建人才高地。通过参加汉中市人社局组织的校园招聘会，与2名博士研究生、5名硕士研究生成功签约。学院院长亲自带队赴复旦大学和西安交通大学，与2位知名教授签约并聘为学院客座教授，邀请他们定期来校讲学。成功承办陕西省首届“丝绸之路青年学者论坛”汉中分论坛第六主题“聚焦‘一带一路’，共建区域医疗合作研究机制”的学术论坛活动。

提升师资队伍质量。聘请汉中市人民医院原口腔科主任安志彬来学院长期任教，并从市中心医院、三二〇一医院、陕西理工大学等单位外聘兼职教师61名。启动第二批专业带头人和骨干教师认定工作，确定31个招生专业的24名专业带头人和11名专业负责人、78名骨干教师。新认定“双师”素质教师85名，提升“双师”素质教师等级19人。

建立校际协作机制。拓宽办学视野，借汉中、南通两市签订合作框架协议之机，2017年4月与南通职业大学签订帮扶协议，在人事管理、教学管理、师资培训等方面开展合作，增进交流，不断提升师资队伍建设水平和教师职业化能力。

（人事处 梁琨 张荣庆）